Kompetensbristen inom teknik och behovet av fler ingenjörer är en återkommande frågeställning idag. Jämställdhet är ofta målet, och breddad rekrytering lösningen. Men alltför sällan är kulturen på arbetsplatsen ett samtalsämne, och allt som händer efter att anställningskontraktet är påskrivet.
Att utgöra en minoritet, som kvinnor fortfarande gör på de flesta ingenjörers arbetsplatser, kommer med oundvikliga förväntningar om att anpassa, förklara och förminska sig. Det är i sig ett hot mot ingenjörens uppdrag att hitta kreativa lösningar på svåra problem.
Det är här Wera kommer in.
När nätverket Wera går in i sitt andra verksamhetsår, med Scania och Trafikverket som fortsatta partners och Saab som ny partner, är det inte bara ett styrkebesked. Det är ett ställningstagande för en annan vision om hur vi bygger framtidens tekniska arbetsplatser.
– Mångfald och inkludering är grunden för Scanias framgång. Vårt engagemang i Wera är en långsiktig satsning för att stärka kompetens, innovation och ledarskap. Ingenjörsyrket behöver fler perspektiv, och Wera ger kvinnliga ingenjörer möjlighet att växa och bidra till den hållbara innovation som driver oss framåt”, säger Jeanna Tällberg, Head of People and Culture på Scania.
Wera är ett nätverk för kvinnliga och icke-binära ingenjörer, men minst lika mycket ett lärande sammanhang för arbetsgivare. Ett rum där företag får möta ingenjörer som människor, inte som målgrupper. Där det inte handlar om den perfekta pitchen om vad ett företag gör, utan om vardagen, erfarenheterna och kunskapen som redan finns hos de egna medarbetarna.
– Infrastruktur och teknik utvecklas för människor. Då måste också de som formar lösningarna spegla samhället. Wera bidrar till just det genom att sätta kulturen och människan i centrum, säger Linn Bröms, Employer Branding Manager på Trafikverket.
Wera låter företagen möta kvinnliga ingenjörer via sina medarbetare genom mentorskap, gemenskap och synlighet. Det skapar igenkänning och utrymme för förtroendefulla samtal som annars kan vara svåra att få till.
Men det handlar inte bara om möten. Nätverket ger också praktiskt stöd till företag som vill utveckla en mer inkluderande arbetskultur som inte enbart attraherar fler, utan gör att människor vill stanna, växa och ta ledande roller.
– Vi på Saab ser Wera som en viktig plattform för att stärka kvinnliga ingenjörer och främja mångfald inom teknik och säkerhet. Genom vårt engagemang hoppas vi kunna bidra till en inkluderande och inspirerande miljö för alla ingenjörer, säger Lena Eliasson, HR-chef på Saab.
Under 2026 kommer Wera att fortsätta utveckla innehåll, mötesplatser och samarbeten för sina medlemmar, med ambitionen att skapa långsiktiga relationer mellan ingenjörer, arbetsgivare och samhällsaktörer i hela landet.
Kontakt:
info@weraco.se
SV 
EN